Projekt Prevencia a eliminácia domáceho násilia
Projekt Prevencia a eliminácia šikanovania v školách
Projekt Zmena rodových stereotypov
Projekt Program rodovej rovnosti v Zlatých Moravciach
Projekt Gender mainstreaming v národnej politike a programoch
Projekt Gender mainstreaming na trhu práce
Hodnotovo orientovaný manažment ako faktor rozvoja spoločnosti
Princípy rodovej rovnosti a gender mainstreaming ako súčasť antidiskriminačnej stratégie rozvoja regiónov
Zvýšenie informovanosti zameranej na toleranciu a násilie
Projekty v súčasnosti (Gypsy spirit, Klub rodičov)
Ďalšie projekty
Projekt Program rodovej rovnosti v Zlatých Moravciach
Trvanie
2005 – 2006
Cieľ projektu
Cieľom projektu bolo podporiť v meste Zlaté Moravce rast zamestnanosti sociálne znevýhodnených žien a posilniť integrovaný prístup spolupráce aktérov s dosahom na trh práce (samosprávy, sociálnych partnerov, súkromného sektora, mimovládnych organizácií a ďalších inštitúcií), pri odstraňovaní bariér, ktoré im bránia vstúpiť na pracovný trh. Ďalším cieľom projektu bolo zvýšenie povedomia o problematike rodovej rovnosti a spoločnej sociálnej zodpovednosti u zainteresovaných inštitúcii ako aj občianskej verejnosti.
Cieľová skupina
- ženy s rodinnými povinnosťami, po materskej dovolenke, starajúce sa o staršie závislé osoby a ženy ohrozené domácim násilím
- zástupci a zástupkyne miestnej správy, štátnej správy, súkromného sektora, mimovládnych organizácií
Aktivity projektu
- diskusné fóra s verejnosťou zamerané na otázky rodovej rovnosti a domáceho násilia,
- realizácia prieskumu pracovného trhu analýzou regionálneho plánu rozvoja a dotazníkov od zainteresovaných inštitúcií (samospráva, podniky, úrad práce, sociálnych vecí a rodiny atď.),
- seminár pre účastníkov projektu zameraný na prezentáciu výsledkov výskumu a informácií o uplatňovaní rodovej rovnosti a spoločnej sociálnej zodpovednosti zamestnávateľov,
- okrúhle stoly so zástupcami zamestnávateľov v meste Zlaté Moravce
- okrúhle stoly so zástupcami inštitúcií zapojenými do projektu, ktorých obsahom je hľadanie možnosti spolupráce,
- vypracovanie stratégie rozvoja pracovných príležitostí spolu s návrhom cielených rekvalifikačných kurzov a koncepcie integrovanej spolupráce pri vytváraní siete služieb pre ženy vracajúce sa na trh práce a týrané ženy
- školenie pre zamestnancov štátnej a miestnej správy zameraná na systém integrovanej spolupráce pomoci ženám podliehajúcim násiliu,
- záverečná konferencie o projekte,
- prezentácia projektu v médiách.
Uplatňovanie rodovej rovnosti na trhu práce a v politike miestnej samosprávy bol pilotný projekt, v rámci ktorého sme si chceli overiť záujem a možnosti spolupráce miestnych aktérov trhu práce v rozvoja zamestnanosti znevýhodnených skupín žien a mužov s rodičovskými povinnosťami. Prostredníctvom verejných diskusií s občanmi sa zvýšil záujem o možnosti účelného využívania sociálnych služieb pre rôzne skupiny obyvateľov.
Z ankety medzi nezamestnanými ženami vyplýva, že medzi najväčšie prekážky zamestnať sa a prácu si udržať je starostlivosť o deti. Ženy starajúce sa o deti často bývajú prvé, ktoré sú postihnuté prepúšťaním. Táto situácia je znásobená aj skutočnosťou, že je v kraji prevažujúci počet nezamestnaných, čo zneužívajú zamestnávatelia v určovaní nevhodných pracovných podmienok.
Z ankety medzi zamestnávateľmi vyplýva, že vzhľadom na ekonomický tlak plnenia úloh nemajú možnosti vytvárať potrebné podmienky pre matky s deťmi, Mnohí aj väčší zamestnávatelia majú síce vytvorený sociálny program pre svojich zamestnancov, ale špeciálne s matkami/rodičmi s rodičovskými povinnosťami nepočítajú. V rámci diskusií so zamestnávateľmi sme hovorili o možnostiach a prínose rozšírenia sociálnych programov firiem aj pre osoby s rodinnými povinnosťami. Všetci na základ toho deklarovali záujem prehodnotiť svoje sociálne programy a zúčastniť sa aj na tvorbe partnerstiev na miestnej úrovni.
Uskutočnili sme analýzu pracovného trhu a regionálneho plánu pracovných príležitostí. Vzhľadom na to, že tu prevažujú pracovné príležitosti vhodné pre mužov, spoločne s aktérmi trhu práce sme navrhli stratégiu rozvoja pracovných príležitostí aj pre ženy.
Výstupy
- Analýza a stratégia rozvoja pracovných príležitostí v meste Zlaté Moravce
- Koncepcia integrovanej spolupráce pri vytváraní služieb pre týrané ženy a ženy vracajúce sa na trh práce v meste Zlaté Moravce
- Rodina verzus práca Návrh stratégie zamestnanosti žien po materskej dovolenke
- Spoločensky zodpovedné podnikanie a zosúlaďovanie pracovného a rodinného života
V rámci projektu vznikli aj informačné materiály o téme rodovej rovnosti, spoločnej sociálnej zodpovednosti, návrh stratégie integrovaného systému a rozvoja mesta.
Financovanie
Projekt bol financovaný z prostriedkov štrukturálnych fondov predvstupovej pomoci Európskej Únie PHARE.
